Gracias también @Ricardo_AMASTE, que planteas un interesante debate (también más de uno lo estáis planteando). Sobre estas cuestiones, siempre he pensado que para construir Avalon, se necesita del Rey Arturo y de Merlín (ahora, hace diez siglos, y dentro de otros diez).
Merlín sin duda nos trae una visión más clara del futuro, es capaz de avanzar un futuro que algún día llegará, y siempre aconsejará a quien quiera oirle que desconfie de la lógica del poder y de los éxitos del presente. Pero es Arturo el que es capaz de juntar en la mesa redonda a los caballeros, el que sabe llevar a nuestros corazones el sentimiento de pertenecer a un proyecto más grande (aunque Merlín esté para recordarnos al oído que ese proyecto es una quimera).
Daría para más este tema, aunque me parece bien que nos recuerdes qe las personas vamos siempre por delante. En eso estamos de acuerdo, y tu corrección me parece oportuna.

Ninguno representa el modelo ni de líder, ni de liante con quien me gustaría tener relación en el desarrollo de un proyecto. Representan la idea de general, que además ha ganado muchas batallas, que se las sabe todas, que es capaz de extraer lo mejor de cada miembro de su equipo. Y lo saca cueste lo que cueste. Porque para ellos, el proyecto está por encima de todo. Personas abnegadas, que hacen lo que creen es mejor, lo que su experiencia les ha demostrado que lo es y para lo que además les han llamado. Personas fuertes entre tanta debilidad. Personas que saben jugar desde/con el poder, acostumbradas a ganar o cuando menos a mandar para tratar de conseguirlo. Sin que les tiemble la mano. Atendiendo al escalafón, a la disciplina, al sacrificio… Tampoco creo que sapan hacerlo de otra manera.

Pero pese a sus supuestos éxitos, pese a que puedan poner sus victorias encima de la mesa, su liderazgo es un lastre para aquell*s a quien sirven, que perpetúa un modelo social gregario, que busca quien lo lidere para delegar responsabilidades y no asumir los retos de modo co-responsable. Y lo peor de todo, es que pese a que ellos son producto del siglo XX y entonces tuvieron sus momentos de máximo esplendor, parece que más allá de celebrar (con gratitud) su retirada, seguimos demandando más de lo mismo. Les pedimos que no nos dejen solos, porque no hemos encontrado otros líderes que los reemplacen. Seguimos buscando y potenciando esa figura de patrón más o menos benévolo y entusiasta (un líder quizá con nuevos atributos más del s. XXI, pero líderes al fin y al cabo, no nos equivoquemos). No nos atrevemos a afrontar un verdadero proceso de empoderamiento de las personas a nivel individual y con conciencia colectiva. Y así nos va, seguimos siendo una manada.

Para mi, nuevas victorias de la mano de este tipo de líderes a la vieja usanza aumentan el espejismo. Su dimisión, abre oportunidades (aunque sea remotas) para plantear otros modelos o cuando menos, sacar a la luz (de nuevo) otras ideas sobre el liderazgo, la posibilidad de re-definirlo, deconstruirlo, diseminarlo, abolirlo… Ya sea en Innobasque, en otros grandes proyectos o en pequeñas experiencias, por qué no, tan o más relevantes en las que merece mucho la pena liarse.

… Y el pueblo por delante, sin demagogia, siempre por delante.

A por la bandera de la Innovación, listos para la ciaboga.

Muy bueno el post y el espíritu del nuevo Kaiku.